@craigleveyesq/TikTok
optad_b
«Имейте в виду эти вопросы при увольнении»: юрист по трудоустройству делится 3 вещами, которые вы должны спросить, если вас увольняют
— Это может быть ценным доказательством.
Увольнение никогда не бывает забавным опытом, и когда это происходит, сотрудники могут чувствовать себя совершенно не в своей тарелке, что делать или спрашивать своего (теперь уже бывшего) работодателя во время процесса увольнения.
Адвокат по трудовому праву попытался провести зрителей через процесс увольнения со стороны работника. В видео с более чем 858 000 просмотров пользователь TikTok Крейг Д. Леви, эсквайр. (@craigleveyesq) поделился тремя вопросами, которые следует задать своему работодателю, если его увольняют.
«Имейте в виду эти вопросы при увольнении», — написал Леви в подписи к видео.
Первый вопрос, который Леви посоветовал задать: «Почему меня увольняют?»
«HR и ваш руководитель, как правило, не сообщают вам, почему вас увольняют, … но если они дадут вам ответ, это может быть ценным доказательством, если у вас будет дело против компании позднее», — пояснил Леви.
Второй вопрос, который Леви предложил задать, звучит так: «Когда заканчиваются мои льготы?»
«Вы хотите убедиться, что в вашем медицинском страховании нет перерывов, поэтому вы хотите точно знать, когда оно заканчивается, чтобы вы могли убедиться, что вы застрахованы», — сказал Леви.
Наконец, Леви сказал, что последний вопрос для будущих бывших сотрудников: «Предложит ли компания мне выходное пособие?»
«Вы хотите знать, готовит ли компания для вас соглашение об увольнении, чтобы вы могли оценить, брать его или нет», — заявил Леви. «Это, вероятно, означает найм адвоката по трудовому праву, чтобы определить, достаточно ли ценны деньги на столе, если у вас есть претензии к компании».
В комментариях пользователи поделились своими историями обстрелов.
«Мне сказали, что я не подхожу. Это произошло после того, как я выразил обеспокоенность по поводу плохого поведения нового менеджера», — заявил пользователь. 'И вот я здесь…'
«Мне сказали, что я не могу задавать вопросы, потому что они не ведут переговоры», — вспоминал второй. «Я был похож на то, что понимаю, но я человек, достойный ответов».
«За день до того, как мои льготы закончились, меня уволили за «психическое здоровье». Никакого выходного пособия, я даже не смог обналичить оставшуюся часть ПТО», — заявил третий.
Пользователи также сказали, что многие из этих проблем можно облегчить или решить, предприняв несколько шагов до увольнения.
«Наймите профсоюзную работу, которая позаботится об этих вещах для вас», — посоветовал комментатор.
«Подводя итог, не доверяйте HR. Всегда. Серьезно. Они не друзья и не опора рабочих. Они буквально босс. Оставайтесь умными и безопасными», — резюмировал пользователь.
В электронном письме Daily Dot Леви далее объяснил моменты, сделанные в его видео.
«HR и руководство компании обычно не предоставляют много информации увольняемому сотруднику. С точки зрения компании, она не хочет предоставлять детали, которые могут повлечь за собой юридическую ответственность. С точки зрения сотрудника, задавая вопросы и запрашивая дополнительную информацию, вы ничего не теряете», — сказал он. «Эти ответы могут оказаться ценными, если у сотрудника есть юридические претензии к компании».
Что касается того, как сотрудники могут защитить себя во время процесса увольнения, совет Леви прост.
«Сотрудники должны изо всех сил стараться сохранять спокойствие во время увольнений», — заявил он. «Хотя увольнение часто бывает травмирующим и эмоциональным, любая вспышка не идет на пользу. Скорее, сотрудник должен сделать все возможное, чтобы оставаться сосредоточенным и получить как можно больше информации до окончания встречи».
Мы сканируем Интернет, поэтому вам не нужно.
Подпишитесь на информационный бюллетень Daily Dot, чтобы каждый день получать лучшее и худшее из Интернета в свой почтовый ящик. Позвольте мне сначала прочитать
